アップル従業員の活動が権力バランスを変化させているc

本日発表された報告書によると、Appleの従業員による活動が社内の力関係に変化をもたらしているという。報告書によると、賃金格差など、自分たちが懸念する問題について積極的に発言する従業員が増えており、以前よりも保護されていると感じているという。

提示された証拠は複雑だが、少なくとも同社の秘密主義の文化に何らかの変化があったことを示している…

The Vergeのゾーイ・シファー記者は、特にAppleというよりも労働問題を取り上げているが、過去数か月にわたって、同社の方針や慣行について声を上げたいApple従業員にとって頼りになる人物となっている。

彼女の最新記事の見出し「アップルの秘密の砦は内部から崩れつつある」は、もちろん誇張だが、クパチーノの同社従業員の間で、自分たちが懸念している問題について話す意思を持つ人が増えていると結論付けるのは妥当なように思える。

この記事は主に、Apple のオフィス復帰発表に対する反応を含め、過去 5 か月間に起こったことを要約したものです。

クック氏は、困難な1年間のリモートワークを経て、Appleのオフィスを再開すると発表した。9月からは、従業員は週3日の対面勤務に戻り、水曜日と金曜日は在宅勤務を選択できるようになる。[…]

2020年9月、より柔軟な労働環境を促進するために開設されたSlackチャンネル「#remote-work-advocacy」がなければ、この緊張は低調にとどまっていたかもしれない。2021年夏までに、このチャンネルは約2,800人の会員にまで拡大し、会話はますます活発になっていった。クックの発表後、従業員たちはメッセージを発信する必要があると悟った。経営陣に対する小さな反発だったが、それが数ヶ月にわたる従業員組織化の土台となり、ひょっとするとAppleの労働力を永遠に変えることになるかもしれない。

この報告書は、製品開発に関するアップルの有名な秘密主義が同社の業務のほぼすべての側面にまで及んでおり、従業員はいかなる問題についても公に話すことを恐れていたが、この状況は変わりつつあると主張している。

「ここで力関係の変化が起こっている」と、  1990年代からAppleを取材してきたMacworld の元編集者、ジェイソン・スネル氏は語る。「Appleの上司に解雇されるのではないかと恐れている人は、必ずしも全員ではない。彼らは『私はAppleの悪口を言うつもりだ。もし私に反対すれば、あなたの評判が悪くなるだろう』と言っているのだ。」

この変化は、このテクノロジー界の巨人が2年間、革新的な試みであるSlackの活用に取り組んでいることに一因がある。これまでAppleの従業員は、プロジェクトや部署外の人と会う機会がほとんどない、極めてサイロ化されたチームで働いていたが、今では社内の誰とでもコミュニケーションをとることができるようになった。従業員たちは、仕事上の不満がAppleの全く異なる部署の人たちにも共有されていることに気づいたのだ。

こうしたよりオープンな姿勢によって明らかになったことの一つは、男女間の賃金格差の明らかな例であるが、アップルは社内ではそのようなことは起きていないとしている。

確かに、この分野における iPhone メーカーの発言と行動の間には乖離があるように思われます。

同社は自社の方針が「賃金、勤務時間、労働条件について自由に発言する権利を制限するものと解釈されるべきではない」と明言しているものの、実際には社内の問題は社内に留めておくべきだという強い期待がある。

非公式の社内給与調査で男性社員と女性社員の間に6%の格差があることが明らかになったとき、Appleは調査を中止した。

声を上げることがどれほど成功するかは不透明です。成功例の一つは、シリコンバレーの女性を「軟弱で、弱々しく、世間知らずで、傲慢だ」と評した著書を執筆したアントニオ・ガルシア・マルティネス氏の採用で、物議を醸しました。従業員は彼の解任を求め、アップルはその後彼を解雇しました。

シファー氏が挙げた他の事例は、それほど成功例とは言えませんでした。経験の浅い男性同僚と比べて著しく低賃金だと感じていた女性が、申し立てを却下され辞職したケースもありました。また、職場の懸念について公然と発言した従業員が解雇されたケースもありました。

彼女は、変化は確かにあったものの、それがどれだけ永続的な変化になるかは不透明だと結論付けている。声を上げたのはごく少数の従業員だけで、多くの従業員は、秘密主義はAppleの慣習の一部であり、もしそれに不満があるなら、Appleで働くべきではないと考えている。

あなたの意見はどうですか？従業員は製品開発とは関係のない問題についても自由に発言できるべきでしょうか？それとも、会社が従業員をどのように扱うかまで秘密にすべきでしょうか？ぜひコメント欄であなたの考えを共有してください。

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